С наступлением глубокого экономического кризиса малый и средний бизнес всеми силами старается выживать, считая каждую копейку. Чтобы устоять на рынке, многим приходится снижать уровень рентабельности, удешевлять технологии производства продукции, прибегать к различным маркетинговым ухищрениям. Казалось бы, когда все накладные и переменные расходы контролируются, когда отдел продаж работает без выходных и штат сотрудников сокращен до минимума, вариантов роста прибыли не остается. Тем не менее, с каждым годом все больше бизнесменов в качестве инструмента увеличения своих доходов прибегают к услугам банков.
Когда большинство руководителей даже не думает о появлении у себя в штатном расписании должности финансового директора, лишь единицы такого сотрудника имеют и благодаря его работе сохраняют и приумножают капитал своей компании.Стоит заметить, целесообразность работы финансового директора зависит от масштабов самого предприятия. Если обороты его невелики, то бухгалтер и директор частично смогут справиться с обязанностями финансиста.
Первое, что может сделать компания для увеличения прибыли – это регулярно размещать временно свободные оборотные средства. Особенно это будет актуально для сезонных и торговых фирм. Торговые предприятия всегда имеют свежие поступления денежных средств и часть из них вполне можно разместить в банке. В интернете выбрать нужный депозит можно здесь http://www.bveb.by/smallbusiness-credit/money/deposits/. Это же касается и крупных вещевых оптовиков, которые закупают товар в Китае всего 2-4 раза в году. Если деньги без дела болтаются на текущем счету, то уж лучше пусть они полежат на депозите, срочном или до востребования. К счастью, сейчас существует масса программ, которая позволяет заключать депозитные договора на сроки 30-60-90-180-270 дней и в разных валютах. Кроме того, в случае резкой девальвации белорусского рубля (если депозит открыт в бел. руб.), существует вариант увеличения процентной ставки на размер возможного удешевления национальной валюты.
Второй результативный и при этом выгодный шаг для уменьшения расходов – выдача заработной платы работникам на дебетовые карточки. Во-первых, это удобно для самих служащих, а во-вторых, не требует времени у кассира или бухгалтера на выдачу зарплаты по ведомостям. Это позволит снизить на них нагрузку и, соответственно, оплату труда. Второй момент: банковские зарплатные проекты по стоимости обходятся дешевле, чем выдача на руки бухгалтеру большой суммы наличных в отделении банка. В зависимости от выбранного пакета услуг экономия составляет 0,5-1,2% от фонда оплаты труда.