НОВОСТИ

Популярные консалтинговые услуги в Санкт-Петербурге
 Популярные консалтинговые услуги в Санкт-Петербурге Сегодня в любом городе страны работают компании, предоставляющие услуги по юридическому консультированию, а также оформлению разрешительных документов и членства в саморегулируемых организациях. Можно вступить в
Подробнее
122
0
Обжалование решения суда по гражданскому делу
 Обжалование решения суда по гражданскому делу Ежедневно суды первой инстанции рассматривают сотни гражданских дел. В большинстве случаев принятый судебный вердикт не устраивает хотя бы одну из сторон процесса. Для восстановления справедливости существует такая про
Подробнее
38
0
Услуги налогового аудита
Услуги налогового аудита – оперативно, качественно, надежно Наверняка бухгалтера согласятся с тем фактом, что современное законодательство таит в себе массу нюансов, трактовать которые можно по-разному. Что уж там говорить непрофессионалам, которые вряд ли в них разбе
Подробнее
2935
0
Как правильно зарегистрировать торговую марку?
Как правильно зарегистрировать торговую марку? Чтобы уверенно чувствовать себя на мировом экономическом рынке, важно задуматься о такой процедуре как регистрация своего товарного уникального  логотипа, детали регистрации и продления патента ищите на http://patent-ok.ru/kak-prodl
Подробнее
1948
0
Как получить справку из ИФНС или выписку из ЕГРЮЛ всего за 3 часа
 Как получить справку из ИФНС или выписку из ЕГРЮЛ всего за 3 часа Среднее время изготовления справок в ИФНС составляет 5-10 дней. При этом нужно провести некоторое время в очереди. Однако в определенных случаях длительное ожидание недопустимо, например, при общении с пот
Подробнее
419
0
Описание продукции в бизнес-плане в зависимости от вида деятельности
Описание продукции в бизнес-плане в зависимости от вида деятельности Создание нового бизнеса, ориентируется на изготовление новых продуктов, требует очень внимательного и детального описания продукции. Хотя, казалось бы, для инвестора в бизнес-плане самое главное - это б
Подробнее
58
0
Кредит под залог бизнеса
Кредит под залог бизнеса Арбитражный суд РМЭ достаточно часто сталкивается с делами по банкротству тех предприятий, которые ранее оформляли многочисленные кредиты. Процессы сложные, и чаще всего они связаны с необходимостью реализации недвижимости предпринимателя. Все
Подробнее
2072
0
Адвокатская деятельность в России
Адвокатская деятельность в России В Российской Федерации адвокатом может быть назван специалист, получивший соответствующее образование и разрешение на осуществление адвокатской деятельности. При этом адвокатам запрещено заключать трудовые договора с государственны
Подробнее
2706
0

 

Примерный перечень вопросов по теме:Трудовые отношения


Правовые аспекты трудовых отношений


1. Какими правовыми нормами регламентируется оформление трудового договора? Какие требования в данном случае должны соблюдать работодатель и соискатель?


2. Как юридически обосновываются различные условия работы для людей, занимающих одинаковые должности?


3. Каким образом должна осуществляться подготовка должностной инструкции и знакомство с нею работника? Вправе ли работник отказаться от выполнения действий, не прописанных в должностной инструкции?


4. Каким образом должен осуществляться перевод на другую должность с изменениями условий работы в рамках одной компании?


5. Как должен решаться вопрос с конфиденциальностью информации и коммерческой тайной?


Щепина Юлия Николаевна,

юрист, специалист компании ООО «Юрист-НН»


 Какими правовыми нормами регламентируется оформление трудового договора? Какие требования в данном случае должны соблюдать работодатель и соискатель?


  Трудовые отношения и, как следствие, оформление трудового договора регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 г. Положения ТК РФ направлены на обеспечение интересов сторон трудового договора. Ст.57 ТК РФ дает исчерпывающий перечень сведений, подлежащих включению в трудовой договор:


1. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

3. идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц);

4. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

5. место, дата заключения трудового договора


Также в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, согласованные сторонами:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны;

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока;

- о видах и об условиях дополнительного страхования;

- об улучшении социально-бытовых условий работника;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством.


  Несмотря на то, что законодатель стремится обеспечить интересы работника и защиту его трудовых прав от недобросовестного работодателя, на практике возникает проблема несоблюдения работодателями оформления трудовых отношений в письменной форме и включении в трудовой договор дополнительных условий, согласованных сторонами. Это приводит к тому, что работники не могут восстановить свои нарушенные трудовые права даже в судебном

порядке, поскольку у них отсутствуют доказательства, в первую очередь - трудовой договор в письменной форме.

Ст.67 ТК РФ указывает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.


Как юридически обосновываются различные условия работы для людей, занимающих одинаковые должности?


 В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Часть 2 ст. 132 Кодекса также запрещает какую бы то ни было дискриминацию как при установлении, так и изменении условий оплаты труда. Работодатель не должен устанавливать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде.

  При этом ТК РФ разрешает по взаимному согласию работника и работодателя определять размер заработной платы, но с учетом прав и гарантий, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Наряду с правовыми (коллективный договор, соглашения) и локальными нормативными актами вопросы оплаты труда регулируются также в индивидуальном порядке и отражаются в трудовом договоре, заключаемом с работником при приеме на работу.

  Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является порядок оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада). Таким образом, работодатель вправе предложить работнику (кроме тех, кто работает в бюджетных организациях) определенный размер вознаграждения, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на момент заключения трудового договора. В силу ст. ст. 132, 135 ТК РФ к исключительным полномочиям работодателя относится установление работнику размера заработной платы. Право работника - согласиться с данным предложением или отказаться от него.

  Вместе с тем исходя из ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. То есть у работников, занимающих идентичные должности, должен быть одинаковый оклад (тарифная ставка).

Так, Определением ВС РФ от 14.10.2005 N 5-В05-120 признано незаконным применение разных систем и размеров оплаты труда при одинаковых условиях труда у одной и той же категории работников.

   Учитывая изложенное, работник может обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы с соблюдением принципа равной оплаты за труд равной ценности. Но перед подачей искового заявления следует все же четко определить, действительно ли труд даже при наличии идентичных трудовых договоров и должностных инструкций, можно считать равнозначным? Квалификация, образование, стаж работы также могут быть различными, что тоже влияет на размеры заработной платы.


Каким образом должна осуществляться подготовка должностной инструкции и знакомство с нею работника? Вправе ли работник отказаться от выполнения действий, не прописанных в должностной инструкции?


  Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы. Трудовая функция является обязательным условием трудового договора, которое может быть изменено только по соглашению сторон в письменной форме.

  Зачастую работодатели не перечисляют в трудовом договоре работника его конкретные трудовые обязанности, а просто указывают должность, на которую принимается работник, и делают ссылку на должностную инструкцию.

Порядок создания должностной инструкции в настоящее время законодательством не урегулирован, хотя Федеральная служба по труду и занятости выпустила ряд писем, разъясняющих некоторые спорные вопросы. Данные письма не являются нормативными документами, поэтому носят исключительно рекомендательный характер.

Как правило, должностная инструкция включает в себя разделы, посвященные квалификационным требованиям к работнику, раскрывает должностные обязанности работника, устанавливает пределы ответственности работника и т.д.

 Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения задания руководителя при одновременном соблюдении следующих факторов:

- трудовой договор раскрывает трудовую функцию (характер работы) данного работника;

- задание руководителя не выходит за рамки трудовой функции.

ОБЗОРЫ

ПОДЕЛИТЬСЯ

Интересные статьи

Наши лучшие работы

СТАТЬИ

Обжалование решения суда по гражданскому делу
 Обжалование решения суда по гражданскому делу Ежедневно суды первой инстанции рассматривают сотни гражданских дел. В большинстве случаев принятый судебный вердикт не устраивает хотя бы одну из сторон процесса. Для восстановления справедливости существует такая про
Подробнее
38
0
Услуги налогового аудита
Услуги налогового аудита – оперативно, качественно, надежно Наверняка бухгалтера согласятся с тем фактом, что современное законодательство таит в себе массу нюансов, трактовать которые можно по-разному. Что уж там говорить непрофессионалам, которые вряд ли в них разбе
Подробнее
2935
0
Как правильно зарегистрировать торговую марку?
Как правильно зарегистрировать торговую марку? Чтобы уверенно чувствовать себя на мировом экономическом рынке, важно задуматься о такой процедуре как регистрация своего товарного уникального  логотипа, детали регистрации и продления патента ищите на http://patent-ok.ru/kak-prodl
Подробнее
1948
0
Описание продукции в бизнес-плане в зависимости от вида деятельности
Описание продукции в бизнес-плане в зависимости от вида деятельности Создание нового бизнеса, ориентируется на изготовление новых продуктов, требует очень внимательного и детального описания продукции. Хотя, казалось бы, для инвестора в бизнес-плане самое главное - это б
Подробнее
58
0
Кредит под залог бизнеса
Кредит под залог бизнеса Арбитражный суд РМЭ достаточно часто сталкивается с делами по банкротству тех предприятий, которые ранее оформляли многочисленные кредиты. Процессы сложные, и чаще всего они связаны с необходимостью реализации недвижимости предпринимателя. Все
Подробнее
2072
0
Адвокатская деятельность в России
Адвокатская деятельность в России В Российской Федерации адвокатом может быть назван специалист, получивший соответствующее образование и разрешение на осуществление адвокатской деятельности. При этом адвокатам запрещено заключать трудовые договора с государственны
Подробнее
2706
0

НОВОСТИ

Реорганизация юридического лица
  Вопросы по теме: Реорганизация юридического лица   1. В каких случаях может понадобиться реорганизация юридического лица? 2. Какие существуют варианты реорганизации юридических лиц? [рассмотреть как можно более подробно процедуры слияния, присоединения, разде
Подробнее
5607
0
Реорганизация юридического лица
Вопросы по теме: Реорганизация юридического лица 1. В каких случаях может понадобиться реорганизация юридического лица? 2. Какие существуют варианты реорганизации юридических лиц? [рассмотреть как можно более подробно процедуры слияния, присоединения, разделения, вы
Подробнее
2959
0
Юридический аутсорсинг
  Вопросы по теме: Юридический аутсорсинг   1. Что собой представляет юридический аутсорсинг? 2. В каких случаях он необходим? 3. В чем заключаются преимущества юридического аутсорсинга? 4. Могу ли взаимодействовать штатный юрист и приглашенный консультант? В как
Подробнее
6911
0
Задать вопрос
1000 максимум символов
Индекс цитирования.