НОВОСТИ

Юридическим лицам намного легче будет открыть счет в банке
C 1 сентября 2016 года юридическим лицам намного легче будет открыть счет в банке. На сегодняшний день банк может открыть счет организации без личного присутствия ее представителя при следующих условиях:
Подробнее
688
0
Регистрация разработки в Роспатенте
  Регистрация разработки в Роспатенте Если вы решили обеспечить надежную защиту своей интеллектуальной собственности, вы на верном пути. Так поступают все дальновидные и мудрые предприниматели. Разработки во время регистрации в федеральном государственном органе де
Подробнее
563
0
Ликвидация организации виды и способы
    Ликвидация организации виды и способы     Услуга наших юристов.При ликвидации  оргагизации (ООО) происходит прекращение существования компании. Права и обязанности предприятия не передаются другим лицам. Существуют две основные формы ликвидации ООО &nda
Подробнее
1687
1
Услуги налогового аудита
Услуги налогового аудита – оперативно, качественно, надежно Наверняка бухгалтера согласятся с тем фактом, что современное законодательство таит в себе массу нюансов, трактовать которые можно по-разному. Что уж там говорить непрофессионалам, которые вряд ли в них разбе
Подробнее
1583
0
Как правильно зарегистрировать торговую марку?
Как правильно зарегистрировать торговую марку? Чтобы уверенно чувствовать себя на мировом экономическом рынке, важно задуматься о такой процедуре как регистрация своего товарного уникального  логотипа, детали регистрации и продления патента ищите на http://patent-ok.ru/kak-prodl
Подробнее
1235
0
Ликвидация хозяйственных обществ: альтернативный вариант
Ликвидация хозяйственных обществ: альтернативный вариант Отечественная правоприменительная практика допускает возможность прибегнуть к процедуре ликвидации ООО или АО в качестве одного из действенных способов избавления от имеющихся обязательств, в том числе и финан
Подробнее
1302
0
Взыскание задолженности в арбитражном суде.
Взыскание задолженности в арбитражном суде Взыскать задолженность при наличии заключенного договора проще, чем без него. При заключении договора сторонами часто оговаривается обязательная претензионная стадия в случае возникновения долга по оплате. Таким образом, кре
Подробнее
1676
0
Кредит под залог бизнеса
Кредит под залог бизнеса Арбитражный суд РМЭ достаточно часто сталкивается с делами по банкротству тех предприятий, которые ранее оформляли многочисленные кредиты. Процессы сложные, и чаще всего они связаны с необходимостью реализации недвижимости предпринимателя. Все
Подробнее
1390
0

 

Примерный перечень вопросов по теме:Трудовые отношения


Правовые аспекты трудовых отношений


1. Какими правовыми нормами регламентируется оформление трудового договора? Какие требования в данном случае должны соблюдать работодатель и соискатель?


2. Как юридически обосновываются различные условия работы для людей, занимающих одинаковые должности?


3. Каким образом должна осуществляться подготовка должностной инструкции и знакомство с нею работника? Вправе ли работник отказаться от выполнения действий, не прописанных в должностной инструкции?


4. Каким образом должен осуществляться перевод на другую должность с изменениями условий работы в рамках одной компании?


5. Как должен решаться вопрос с конфиденциальностью информации и коммерческой тайной?


Щепина Юлия Николаевна,

юрист, специалист компании ООО «Юрист-НН»


 Какими правовыми нормами регламентируется оформление трудового договора? Какие требования в данном случае должны соблюдать работодатель и соискатель?


  Трудовые отношения и, как следствие, оформление трудового договора регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 г. Положения ТК РФ направлены на обеспечение интересов сторон трудового договора. Ст.57 ТК РФ дает исчерпывающий перечень сведений, подлежащих включению в трудовой договор:


1. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

3. идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц);

4. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

5. место, дата заключения трудового договора


Также в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, согласованные сторонами:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны;

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока;

- о видах и об условиях дополнительного страхования;

- об улучшении социально-бытовых условий работника;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством.


  Несмотря на то, что законодатель стремится обеспечить интересы работника и защиту его трудовых прав от недобросовестного работодателя, на практике возникает проблема несоблюдения работодателями оформления трудовых отношений в письменной форме и включении в трудовой договор дополнительных условий, согласованных сторонами. Это приводит к тому, что работники не могут восстановить свои нарушенные трудовые права даже в судебном

порядке, поскольку у них отсутствуют доказательства, в первую очередь - трудовой договор в письменной форме.

Ст.67 ТК РФ указывает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.


Как юридически обосновываются различные условия работы для людей, занимающих одинаковые должности?


 В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Часть 2 ст. 132 Кодекса также запрещает какую бы то ни было дискриминацию как при установлении, так и изменении условий оплаты труда. Работодатель не должен устанавливать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде.

  При этом ТК РФ разрешает по взаимному согласию работника и работодателя определять размер заработной платы, но с учетом прав и гарантий, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Наряду с правовыми (коллективный договор, соглашения) и локальными нормативными актами вопросы оплаты труда регулируются также в индивидуальном порядке и отражаются в трудовом договоре, заключаемом с работником при приеме на работу.

  Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является порядок оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада). Таким образом, работодатель вправе предложить работнику (кроме тех, кто работает в бюджетных организациях) определенный размер вознаграждения, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на момент заключения трудового договора. В силу ст. ст. 132, 135 ТК РФ к исключительным полномочиям работодателя относится установление работнику размера заработной платы. Право работника - согласиться с данным предложением или отказаться от него.

  Вместе с тем исходя из ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. То есть у работников, занимающих идентичные должности, должен быть одинаковый оклад (тарифная ставка).

Так, Определением ВС РФ от 14.10.2005 N 5-В05-120 признано незаконным применение разных систем и размеров оплаты труда при одинаковых условиях труда у одной и той же категории работников.

   Учитывая изложенное, работник может обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы с соблюдением принципа равной оплаты за труд равной ценности. Но перед подачей искового заявления следует все же четко определить, действительно ли труд даже при наличии идентичных трудовых договоров и должностных инструкций, можно считать равнозначным? Квалификация, образование, стаж работы также могут быть различными, что тоже влияет на размеры заработной платы.


Каким образом должна осуществляться подготовка должностной инструкции и знакомство с нею работника? Вправе ли работник отказаться от выполнения действий, не прописанных в должностной инструкции?


  Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы. Трудовая функция является обязательным условием трудового договора, которое может быть изменено только по соглашению сторон в письменной форме.

  Зачастую работодатели не перечисляют в трудовом договоре работника его конкретные трудовые обязанности, а просто указывают должность, на которую принимается работник, и делают ссылку на должностную инструкцию.

Порядок создания должностной инструкции в настоящее время законодательством не урегулирован, хотя Федеральная служба по труду и занятости выпустила ряд писем, разъясняющих некоторые спорные вопросы. Данные письма не являются нормативными документами, поэтому носят исключительно рекомендательный характер.

Как правило, должностная инструкция включает в себя разделы, посвященные квалификационным требованиям к работнику, раскрывает должностные обязанности работника, устанавливает пределы ответственности работника и т.д.

 Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения задания руководителя при одновременном соблюдении следующих факторов:

- трудовой договор раскрывает трудовую функцию (характер работы) данного работника;

- задание руководителя не выходит за рамки трудовой функции.

ОБЗОРЫ

  • Уведомление о ликвидации юридического лица по форме Р15001
    Уведомление о ликвидации юридического лица по форме Р15001

    Уведомление о ликвидации юридического лица по форме Р15001: особенности заполнения

    Приняв решение о прекращении деятельности и закрытии предприятия, владельцу бизнеса необходимо соблюсти определенную процедуру. Она предусматривает собой обращение в регистрационные органы с определенным пакетом документов.

    Стандартная процедура подачи уведомления

    Добровольная ликвидация ООО начинается с принятия решения владельцами компании, которое должно быть оформлено должным образом. Одновременно назначается лицо или комиссия, призванная провести все процедуры.

    После оформления такого решения дается 3-дневный период на уведомление о нем налоговой инспекции. При этом учитываются только рабочие дни. Делается это через то подразделение ФНС, где ранее проходила регистрация, и к которому организация относится территориально.

    Документ, призванный сообщить о начале ликвидационной процедуры, введен в обращение приказом ФНС № MMB-7-6/25@. Его образец можно взять в сети на любом из информационных порталов, включая оф.сайт налоговой. Предоставляется уведомление лично, почтовым отправлением, через подразделения МФЦ или через интернет-ресурс.

    Опубликовано Вторник, 11 Июль 2017 15:19 в Ликвидация ООО Прочитано 51 раз Подробнее ...
  • Алкогольная лицензия для ИП
    Алкогольная лицензия для ИП

    Алкогольная лицензия для ИП

    Пиво, сидр, медовуха – это единственные напитки, в содержании которых присутствует алкоголь, разрешенные для продажи на предприятиях, организованных индивидуальными предпринимателями.

    Алкогольная лицензия не предусматривается к получению для ИП. Это привилегия юридических лиц. Каков же выход для индивидуальных предпринимателей? Без сомнения – осуществление деятельности только в рамках, предусмотренных законом.

    Опубликовано Вторник, 27 Июнь 2017 15:16 в Лицензирование Прочитано 65 раз Подробнее ...
  • Медицинская лицензия на массаж
    Медицинская лицензия на массаж

    Медицинская лицензия на массаж

    Массаж при некоторых заболеваниях способен творить чудеса. Он облегчает болезненные состояния, улучшает кровоснабжение, позволяет вновь ощутить работоспособность всей мускулатуры. О его пользе можно говорить долго. Но стоит отметить, что столь же велик будет его вред, если он осуществляется непрофессионалами.

    Чтобы ограничить потребителей от нечистых на руку дельцов, ради прибыли готовых пожертвовать здоровьем и жизнями людей, государством была введена система лицензирования.

    Опубликовано Вторник, 20 Июнь 2017 09:50 в Медицинская лицензия Прочитано 79 раз Подробнее ...
  • Взыскание судебных расходов с истца после вынесения решения
    Взыскание судебных расходов с истца после вынесения решения

    Взыскание судебных расходов с истца после вынесения решения

    Судебные расходы могут быть довольно значительными в зависимости от сложности рассматриваемого дела. Это могут быть суммы госпошлины и расходы на ведение дела в судебных органах, включая юридические услуги третьих лиц. Каким же образом востребовать их компенсацию по окончании рассмотрения дела? И кто имеет право на это?

    Опубликовано Четверг, 15 Июнь 2017 09:52 в Представительство в арбитражном суде Прочитано 96 раз Подробнее ...
  • Ликвидация ООО без долгов: от принятия решения до записи в ЕГРЮЛ
    Ликвидация ООО без долгов: от принятия решения до записи в ЕГРЮЛ

    Ликвидация ООО без долгов: от принятия решения до записи в ЕГРЮЛ

    Желание избавиться от фирмы в статусе ООО может возникнуть по разным причинам. Это может быть и потеря интереса учредителя к ведению самостоятельного бизнеса, и попытка перейти на другую организационно-правовую форму (например, ИП), и просто возможность избавиться от давно уже не функционирующей компании.

    Первым делом следует уяснить, что такое ООО без долгов. У ликвидируемой компании отсутствуют любые виды задолженностей по налогам и сборам, закрыты все обязательства по договорам с контрагентами, не имеется претензий судебных и исполнительных органов.

    Опубликовано Понедельник, 05 Июнь 2017 19:39 в Ликвидация ООО Прочитано 127 раз Подробнее ...
  • Регистрация ООО по УСН
    Регистрация ООО по УСН

    Регистрация ООО по УСН

    Упрощенная система налогообложения (УСН) является выбором большинства представителей малого и среднего бизнеса. Преимущество этой системы – простота учета и документооборота, отсутствие сложных налоговых обязательств и небольшой объем отчетности, необходимой для представления в налоговые органы.

    Опубликовано Четверг, 25 Май 2017 16:08 в Регистрация предприятий Прочитано 155 раз Подробнее ...
  • Госпошлина за Регистрацию ООО
    Госпошлина за Регистрацию ООО

    Госпошлина за Регистрацию ООО

    В соответствии с Налоговым кодексом регистрация ООО не обходится без уплаты госпошлины. Эта обязанность регламентируется главой 25.3. На 2017 год плата установлена в размере 4 тыс. руб. Квитанция, свидетельствующая об уплате, подается в составе документационного пакета при процедуре открытия организации.

    Опубликовано Понедельник, 15 Май 2017 09:21 в Регистрация предприятий Прочитано 160 раз Подробнее ...
  • Регистрация ООО по месту жительства учредителя
    Регистрация ООО по месту жительства учредителя

     Регистрация ООО по месту жительства учредителя

     

    Иногда возникают ситуации, при которых необходимо зарегистрировать общество с ограниченной ответственностью на адрес, где прописан его учредитель. Согласно закону РФ, оформлять какие-либо организации в жилых помещениях запрещено. Единственной возможностью является перевод помещения в статус нежилой недвижимости. Но на практике регистрация ООО на домашний адрес вполне осуществима на практике, если за дело берутся специалисты. Дело в том, что существует ряд законодательных актов и судебных решений, доказывающих правомерность осуществления такой регистрации.

    Опубликовано Вторник, 18 Апрель 2017 14:09 в Регистрация предприятий Прочитано 221 раз Подробнее ...
  • Взыскание долга по договору оказания услуг
    Взыскание долга по договору оказания услуг

    Взыскание долга по договору оказания услуг

    Договор оказания услуг - соглашение, общие положения которого закреплены Гражданским кодексом РФ. Базовый принцип данного вида договоров - обязательство исполнителя выполнить действия по оказанию определенной услуги и обязательство заказчика данную услугу оплатить.

    Опубликовано Вторник, 28 Март 2017 16:11 в Представительство в суде Прочитано 226 раз Подробнее ...
  • Вступление в СРО в 2017 году. Новые изменения
    Вступление в СРО в 2017 году. Новые изменения

    Вступление в СРО в 2017 году. Новые изменения

    В соответствии с последними изменениями действующего законодательства, с июля текущего года предприятия, нуждающиеся в получении допуска СРО, в обязательном порядке должны состоять только в организациях, регистрация которых состоялась на территории своего региона.

                Ранее строители имели возможность вступления в любую СРО, находящуюся на территории страны, вне зависимости от собственного места нахождения и точки регистрации.

                Однако с июля 2017 года все предприятия, состоящие в СРО не по месту своей непосредственной регистрации, лишаются допуска к осуществлению работ по строительству.

    Опубликовано Понедельник, 13 Март 2017 10:00 в СРО Прочитано 498 раз Подробнее ...

ПОДЕЛИТЬСЯ

Интересные статьи

Наши лучшие работы

СТАТЬИ

Регистрация разработки в Роспатенте
  Регистрация разработки в Роспатенте Если вы решили обеспечить надежную защиту своей интеллектуальной собственности, вы на верном пути. Так поступают все дальновидные и мудрые предприниматели. Разработки во время регистрации в федеральном государственном органе де
Подробнее
563
0
Ликвидация организации виды и способы
    Ликвидация организации виды и способы     Услуга наших юристов.При ликвидации  оргагизации (ООО) происходит прекращение существования компании. Права и обязанности предприятия не передаются другим лицам. Существуют две основные формы ликвидации ООО &nda
Подробнее
1687
0
Услуги налогового аудита
Услуги налогового аудита – оперативно, качественно, надежно Наверняка бухгалтера согласятся с тем фактом, что современное законодательство таит в себе массу нюансов, трактовать которые можно по-разному. Что уж там говорить непрофессионалам, которые вряд ли в них разбе
Подробнее
1583
0
Как правильно зарегистрировать торговую марку?
Как правильно зарегистрировать торговую марку? Чтобы уверенно чувствовать себя на мировом экономическом рынке, важно задуматься о такой процедуре как регистрация своего товарного уникального  логотипа, детали регистрации и продления патента ищите на http://patent-ok.ru/kak-prodl
Подробнее
1235
0
Взыскание задолженности в арбитражном суде.
Взыскание задолженности в арбитражном суде Взыскать задолженность при наличии заключенного договора проще, чем без него. При заключении договора сторонами часто оговаривается обязательная претензионная стадия в случае возникновения долга по оплате. Таким образом, кре
Подробнее
1676
0
Кредит под залог бизнеса
Кредит под залог бизнеса Арбитражный суд РМЭ достаточно часто сталкивается с делами по банкротству тех предприятий, которые ранее оформляли многочисленные кредиты. Процессы сложные, и чаще всего они связаны с необходимостью реализации недвижимости предпринимателя. Все
Подробнее
1390
0

НОВОСТИ

Упрощение процедуры!!!
Упрощение процедуры.Важно!! C 1 сентября 2016 года юридическим лицам намного легче будет открыть счет в банке. На сегодняшний день банк может открыть счет организации без личного присутствия ее представителя при следующих условиях:    -Если представитель уже находи
Подробнее
382
0
Регистрация ООО: основные этапы закрепленной законом процедуры
  Регистрация ООО: как справиться с установленными законом процедурами быстро и просто Общество с ограниченной ответственностью на сегодняшний момент относится к наиболее распространенным формам правовой организации коммерческих структур. Регистрация общества с о
Подробнее
1918
0
Ликвидация фирмы – правовая процедура, требующая помощи профессионалов
 Ликвидация фирмы – правовая процедура, требующая помощи профессионалов Ликвидация фирмы – это прекращение работы организации посредством внесения записи в ЕГРЮЛ. Ликвидация влечет за собой прекращение прав и обязанностей организации или передачу имеющихся п
Подробнее
1979
0
Задать вопрос
1000 максимум символов
Яндекс.Метрика Индекс цитирования.