Реорганизация предприятия. Основные особенности
Закон Российской Федерации рассматривает реорганизацию, как юридическую процедуру, основной целью которой является оптимизация рабочих процессов и повышение доходности предприятия. Итогом становится появление новых, более крупных компаний, либо выделение неких дочерних организаций. При этом все права передаются вновь созданным предприятиям.
Согласно законодательству, процедура реорганизации может проходить любым из пяти способов:
слиянием, разделением, выделением,присоединением, преобразованием формы.Каждый метод имеет свои особенности.
Слияние - метод, при котором несколько небольших компаний объединяются в крупное предприятие с уникальным названием. Имущество, права (в том числе и долговые обязательства) переходят к правопреемнику.
Присоединение - два предприятия объединяются в одно целое, при этом одна фирма становится правопреемником, а вторая полностью ликвидируется. Иное предприятие оставляет название фирмы, к которой производилось присоединение.
Разделение приводит к упразднению существующего юридического лица. Взамен регистрируется две организации (или больше). Права и имущество передаются новым собственникам. Чаще всего разделение используется на предприятиях, у которых несколько учредителей, не имеющих возможности прийти к соглашению в вопросах управления и организации работ.
Выделение подходит крупным организациям, при необходимости выделить часть бизнес-процессов. Дочернее предприятие существует одновременно с материнским, но имеет свою собственность и права, а обязанностями его наделяет изначальная организация.
Преобразование выводит фирму на новый уровень. Прежнее юридическое лицо ликвидируется, одновременно регистрируется новое, с измененным статусом (например, ООО превращается в ОАО). Обязанности, собственность и права полностью переходят от старой организации к новой.
Все методы реорганизации предприятия кардинально отличаются от ликвидации: вся собственность и права фирмы передаются вновь созданным компаниям, а при упразднении делегирования прав кому-либо не происходит.
К реорганизации приводят разные причины: попытки уйти от долговых обязательств, расширение бизнеса, увеличение дохода и так далее.
Производиться реорганизация может как добровольно (по решению учредителей), так и принудительно (в судебном порядке).