Разрешение на работу для граждан Китая требуется всем представителям этой страны, кто хочет легально трудоустроиться в РФ. Без него работодатель не имеет права привлекать иностранных работников, независимо от должности.
Порядок оформления
Чтобы получить разрешение, граждане Китая, прибывшие в Россию, должны:
- Подать в ЦЗН сведения о наличии свободных мест в компании. При этом документы нужно относить в службу района, где получена временная регистрация.
- Подать в ГУВМ необходимые бумаги для получения разрешения, если в течение 1 месяца на должность не были найдены сотрудники из РФ.
- Нотариально заверить все справки.
- Подать заявление на получение разрешения, дающего права на работу.
- Собрать все документы для принятия на учет в ГУВМ МВД. Гражданам Китая и другим иностранным гражданам дается на это 30 дней.
Какие понадобятся документы?
Для каждого ведомства китайским гражданам требуется подавать разные бумаги.
Для Центра занятости:
- анкета;
- заверенные ИНН, ОКВЭД, ОГРН у нотариуса;
- информация о потребности компаний в работниках.
Если заявитель подает документы не лично, он должен предоставить нотариально заверенную доверенность.
Бумаги для ГУВМ МВД РФ:
- заявление на получение разрешения;
- копии ИНН и ОГРН, заверенные по закону;
- проект трудового договора или его копия;
- чек об оплате государственной пошлины;
- гарантийное письмо, которое должно быть подписано гендиректором и главным бухгалтером предприятия.
Для подачи в отделение ГУВМ нужны:
- цветная фотография размером 30*40 мм;
- заявление о приеме на работу от работодателя;
- заявление о выдаче разрешения на работу;
- медсправка, где должно быть указано отсутствие потенциально опасных заболеваний, которые могут стать причиной отказа;
- справку о знании русского языка;
- карту мигранта;
- заверенные у нотариуса документы и справки об образовании, паспорт, разрешение от работодателя на привлечение иностранных специалистов.
Разрешение выдается максимум на год со дня пересечения российской границы.
Отказ в разрешении
В некоторых случаях иностранный гражданин может получить отказ. Обычно это происходит по следующим причинам:
- получение информации о депортации заявителя из страны;
- подача ложных сведений, фиктивных документов;
- судимость.
После принятия решения об отказе на имя работодателя в течение 3 дней высылается подготовленный приказ. При получении такого уведомления гражданин Китая должен покинуть территорию РФ.
Более подробную инструкцию о получении разрешения на работу не только для граждан Китая, но и для любого визового иностранца, вы найдете тут: https://101urist.com/migratsiya-i-grazhdanstvo/trudoustrojstvo-inostrantsev/patenty-i-razresheniya-na-rabotu/razr-dlya-vizovyh-migrantov
