Процедура увольнения работников, проводимая при ликвидации предприятия, должна осуществляться в строгом соответствии с требованиями действующих норм права. Трудовое законодательство, регулирующее в том числе и права работников организаций при увольнении, содержит исчерпывающие положения о порядке и условиях проведения мероприятий по увольнению при ликвидации предприятия, обязательные к исполнению любыми коммерческими организациями.
Реорганизационное мероприятие в виде слияния является одним из установленных нормами права типов реорганизации предприятий.
Отличительной чертой данного типа реорганизации является проведение в его рамках действий по ликвидации не менее двух компаний и создание на их базе одной новой структуры.
Основной целью осуществления процедуры слияния чаще всего является желание компаний увеличить свои доходы и расширить область своей деятельности.
Реорганизация в виде слияния – это ликвидирование двух или более структур с переходом всех имеющихся у них прав и обязательств к новой компании, раньше не существовавшей.
Действующие в настоящее время нормы права подразумевают под ликвидацией предприятия полное прекращение функционирования юридического лица, предусматривающее исключение объекта из ЕГРЮЛ, снятия с учета в налоговых структурах, отсутствие лиц, являющихся правопреемниками, а также исчерпывающее прекращение требований к ликвидируемому лицу.
Ликвидация фирмы – это прекращение работы организации посредством внесения записи в ЕГРЮЛ. Ликвидация влечет за собой прекращение прав и обязанностей организации или передачу имеющихся прав и обязанностей другим лицам.
Решение о ликвидации фирмы могут принять как учредители предприятия, так и органы государства, обладающие соответствующими полномочиями на принятие подобных решений.
При необходимости начала процедуры ликвидации следует учесть
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать последние обновления и предложения.